Stagiaire en Administration du Personnel & Paie

SITRACEL, entreprise camerounaise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits d’hygiène sanitaire et de fournitures scolaires, recrute un(e) stagiaire afin de renforcer son département des ressources humaines.

Sous l’encadrement de l’équipe RH, le/la stagiaire participera au suivi administratif des collaborateurs et à la préparation des éléments nécessaires au traitement des salaires. Le stage permettra d’acquérir une expérience concrète en gestion des ressources humaines.

Missions principales :
- Gérer, classer et conserver les dossiers individuels des salariés dans le respect de la confidentialité.
- Participer à l’élaboration et au suivi des contrats de travail, avenants, documents administratifs et dossiers liés aux absences.
- Contribuer à la collecte, au contrôle et à la centralisation des éléments variables de paie.
- Actualiser les tableaux de bord, fichiers de suivi du personnel et indicateurs sociaux.
- Participer au suivi des évolutions du droit du travail et de la réglementation sociale.
- Contribuer à la préparation et à la coordination logistique des formations, réunions et événements internes.
- Appuyer l’équipe RH dans ses tâches administratives et organisationnelles quotidiennes.

Le stage comprend un encadrement professionnel et un suivi personnalisé, une intégration au sein d’une équipe RH, une mise en pratique des procédures d’administration du personnel et de préparation de la paie, ainsi qu’une indemnité de stage et des tickets-restaurant. Des possibilités de télétravail sont prévues selon les modalités en vigueur.

Profil recherché

Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou dans un domaine équivalent. Disposer obligatoirement d’une convention de stage. Faire preuve de sérieux, de méthode, de rigueur et de discrétion. Posséder un bon sens relationnel et garantir la confidentialité des informations professionnelles traitées. Savoir organiser son travail, gérer plusieurs activités simultanément et respecter les échéances. Maîtriser Microsoft Excel et Word. Une première expérience en ressources humaines serait un avantage.

Bonnes capacités rédactionnelles et de communication, esprit d’équipe, initiative, sens des responsabilités, capacité à analyser et traiter des données RH, intérêt pour l’administration du personnel, la paie et la législation sociale, capacité d’apprentissage et d’adaptation.