Conseiller régional en réponse aux urgences sanitaires

FHI 360 recherche un Conseiller régional en réponse aux urgences sanitaires pour accompagner la préparation et la gestion des épidémies en Afrique francophone. Le candidat retenu contribuera à la coordination des interventions d’urgence, au suivi des activités des équipes nationales et à la mobilisation des ressources techniques, financières et opérationnelles.

Une expérience dans la gestion d’épidémies impliquant des agents pathogènes à haut risque, notamment les fièvres hémorragiques virales, sera particulièrement pertinente pour ce poste.

Le titulaire travaillera avec les équipes techniques, les services opérationnels, les responsables de projets et les équipes du siège afin d’améliorer la préparation aux urgences, la qualité des interventions et le partage des bonnes pratiques.

Missions principales

1. Coordination des interventions d’urgence

• Piloter les activités de préparation et de réponse aux épidémies conformément aux protocoles STRIDES et aux mécanismes de gestion des incidents en vigueur dans les pays.
• Coordonner les opérations quotidiennes entre les équipes techniques, administratives et opérationnelles.
• Centraliser les informations relatives aux interventions et assurer la coordination interne pendant les épidémies.
• Harmoniser les outils de suivi, les modèles de rapports et les dispositifs de coordination entre les différents pays.
• Intégrer les enseignements tirés des interventions précédentes afin d’améliorer les procédures et les outils de réponse.
• Fournir une orientation technique aux équipes pour atteindre les résultats attendus.

2. Développement et suivi des projets

• Analyser la mise en œuvre des projets et proposer des améliorations techniques.
• Collaborer avec les équipes de recherche et d’évaluation pour exploiter les données et les résultats des évaluations.
• Élaborer et diffuser des rapports, documents techniques, outils et supports destinés aux projets.
• Examiner les plans de travail techniques et les budgets afin de vérifier leur cohérence avec les objectifs du programme et les exigences des bailleurs.
• Participer au développement de stratégies innovantes pour améliorer les interventions d’urgence.

3. Appui technique et renforcement des capacités

• Encadrer et conseiller les collaborateurs moins expérimentés ainsi que les partenaires régionaux.
• Participer à la conception, à la planification et à la mise en œuvre des activités techniques.
• Développer des formations et des actions de renforcement des capacités en matière de préparation et de réponse aux urgences.
• Accompagner les bureaux pays dans leurs demandes d’assistance technique.
• Adapter et maintenir les procédures opérationnelles, les guides et les outils nécessaires aux interventions.

4. Partenariats et développement des activités

• Entretenir des relations de travail avec les bailleurs de fonds, les organismes publics, les organisations non gouvernementales et les autres partenaires.
• Piloter la recherche d’opportunités de financement et contribuer à l’élaboration des propositions de projets.
• Examiner les propositions, les budgets et les plans de travail.
• Participer aux réunions avec les partenaires financiers et préparer des rapports ou présentations.
• Représenter l’organisation lors de réunions professionnelles et de conférences.

5. Gestion opérationnelle et financière

• Coordonner les ressources techniques nécessaires à la réalisation des projets.
• Collaborer avec les équipes financières pour élaborer et suivre les budgets d’intervention, les prévisions de dépenses et les coûts.
• Superviser les demandes d’achats urgents, le déploiement de consultants et les besoins en personnel supplémentaire.
• Veiller au respect des calendriers, des normes techniques et des engagements pris envers les bailleurs.
• Proposer des solutions aux difficultés opérationnelles et aux insuffisances de ressources.

6. Reporting et assurance qualité

• Suivre les activités, les étapes clés, les livrables et l’utilisation des ressources.
• Examiner les rapports de situation et les comptes rendus destinés à la direction, aux partenaires et aux bailleurs.
• Documenter les interventions, les difficultés rencontrées et les enseignements tirés.
• Préparer les rapports techniques et financiers ainsi que les présentations sur l’avancement des projets.
• Vérifier que les livrables respectent les bonnes pratiques et les obligations contractuelles.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un master ou d’un diplôme international équivalent dans l’un des domaines suivants :

• Gestion des connaissances ou des systèmes d’information ;
• Communication ou éducation ;
• Environnement ou santé ;
• Sciences comportementales, biologiques ou sociales ;
• Développement international ou développement humain ;
• Domaine connexe.

Une certification en gestion de projet est souhaitée.

Expérience professionnelle

• Justifier généralement d’au moins 8 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre technique de projets ou de programmes de grande envergure.
• Avoir une expérience documentée en assistance technique, renforcement des capacités et développement d’activités dans le domaine concerné.
• Posséder une expérience au sein d’une ONG, d’une administration publique ou d’une entreprise privée.
• Avoir une bonne connaissance des interventions d’urgence liées aux épidémies, notamment celles impliquant des agents pathogènes à haut risque.
• Maîtriser les mécanismes de gestion des incidents et les cadres de réponse aux urgences.
• Savoir élaborer des termes de référence, définir les livrables et coordonner le travail des partenaires ou consultants.
• Comprendre les enjeux culturels, politiques, contextuels et éthiques propres aux interventions internationales.

Une expérience en développement ou en gestion de programmes internationaux, ou de programmes nationaux aux États-Unis, est appréciée.

Compétences requises

• Excellentes capacités d’organisation et d’analyse.
• Aptitude à interpréter les données, repérer les erreurs et produire des rapports.
• Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives.
• Compétences en coordination, gestion de projets et planification des activités.
• Aptitude à encadrer les équipes et à favoriser le développement professionnel des collaborateurs.
• Capacité à travailler avec plusieurs équipes et partenaires.
• Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’autres langues parlées dans la région constitue un avantage.

Conditions de travail

Le poste est basé à Dakar ou à Yaoundé, dans un environnement principalement bureautique. Il nécessite l’utilisation régulière d’un ordinateur et des outils Microsoft, notamment Office 365, SharePoint et les plateformes de visioconférence.

Des déplacements professionnels pouvant représenter jusqu’à 35 % du temps de travail sont à prévoir.

Rémunération

FHI 360 annonce une fourchette salariale annuelle de 29 000 000 à 39 000 000 FCFA pour ce poste.

Le montant proposé dépendra notamment de l’expérience professionnelle, du niveau de formation, de l’équité salariale interne, des conditions du marché et du budget disponible.

Égalité des chances et protection des personnes

FHI 360 applique une politique d’égalité des chances. L’organisation s’engage également à prévenir les abus, l’exploitation et le harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes.

Les candidatures sont soumises à des vérifications appropriées, notamment des références professionnelles et des contrôles d’antécédents. L’organisation précise qu’aucun paiement, bien ou service ne sera demandé au cours du recrutement.

Date limite : elle n’est pas précisée dans le document fourni.