Responsable comptable régional

L’organisation internationale FHI 360 recherche un professionnel expérimenté en comptabilité financière pour assurer la coordination et la supervision des activités comptables au sein d’un pôle régional regroupant plusieurs bureaux pays.

Le titulaire du poste sera chargé de veiller à la fiabilité des données financières, au respect des normes comptables et à l’amélioration des procédures internes. Il accompagnera les équipes comptables des différents pays, participera aux audits et travaillera en étroite collaboration avec les services financiers du siège.

Il sera placé sous la responsabilité du Directeur principal du soutien financier et opérationnel.

Responsabilités principales

Supervision et coordination comptable

• Encadrer les équipes comptables du pôle régional et coordonner leur collaboration avec les bureaux pays.
• Répartir et examiner les travaux des équipes comptables nationales, tout en leur apportant conseils et assistance.
• Suivre la clôture comptable mensuelle et mettre en œuvre des améliorations pour respecter les délais.
• Veiller à la bonne documentation des pratiques comptables et à leur conformité aux exigences internes et externes.
• Organiser des formations, en présentiel ou à distance, sur les systèmes et procédures comptables.

Contrôle des données et suivi financier

• Coordonner avec le service comptable central la mise à jour des balances comptables nécessaires aux audits statutaires locaux.
• Faciliter la clôture mensuelle et résoudre les problèmes avant le transfert des données dans le grand livre.
• Vérifier que les documents financiers sont correctement archivés et facilement accessibles.
• Veiller au respect des directives et procédures liées aux systèmes internes, notamment GFAS, DPA, Costpoint et les portails bancaires.
• Accompagner, lorsque nécessaire, l’utilisation du système de budgétisation TM1.
• Coordonner les rapprochements de clôture des projets et le règlement des problèmes en suspens avant leur clôture dans le système.

Audits, conformité et gestion des risques

• Servir de point de contact régional pour les demandes d’audit et assurer la transmission rapide des documents requis.
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes ainsi qu’avec les consultants concernés.
• Identifier les anomalies comptables et coordonner leur résolution avec les parties prenantes.
• Protéger les informations confidentielles et garantir la traçabilité des documents financiers.
• Veiller au respect des règles comptables, des contrôles internes et des exigences réglementaires applicables.

Management et développement des équipes

• Superviser directement les collaborateurs comptables du pôle régional.
• Accompagner, encadrer et évaluer les membres de l’équipe.
• Favoriser la coopération entre les bureaux pays et les services financiers centraux.
• Mobiliser les équipes autour des objectifs et des échéances comptables.
• Contribuer aux projets et aux autres missions relevant de la fonction.

Profil recherché

Pour être éligible, le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau licence ou d’un diplôme international équivalent.
• Justifier d’au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans en management hiérarchique et 3 ans à un niveau organisationnel ou central.
• Avoir une expérience confirmée dans la gestion d’un département de comptabilité financière.
• Maîtriser parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Posséder une solide connaissance des principes comptables GAAP et des règles de reporting financier.
• Avoir de l’expérience dans les systèmes automatisés de reporting financier et les pratiques comptables gouvernementales, notamment CAS et FAR.
• Connaître les lois et réglementations relatives à la comptabilité interne et aux contrôles de gestion.
• Disposer de compétences avérées en organisation, supervision, leadership et management.
• Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des délais exigeants.

Une certification professionnelle en comptabilité, telle que CPA, ACCA ou une qualification équivalente, est souhaitée selon les besoins du pôle et du pays d’affectation.

Une expérience au sein d’une organisation non gouvernementale ou d’une structure internationale constitue également un avantage.

Conditions et rémunération

La fourchette salariale annuelle indicative annoncée pour ce poste est comprise entre 29 000 000 et 40 000 000 FCFA.

Le montant proposé dépendra notamment de l’expérience, de la formation, de l’équité salariale interne, des conditions du marché et du budget disponible.

La rémunération des employés recrutés localement est adaptée à la grille salariale du pays concerné. La fourchette indiquée doit donc être interprétée en tenant compte de la structure salariale applicable au lieu d’affectation.

Le poste implique moins de 10 % de déplacements. Il s’exerce principalement dans un environnement de bureau et nécessite une utilisation régulière des outils informatiques, notamment Microsoft Office 365, SharePoint et les plateformes de communication à distance.

FHI 360 propose un ensemble d’avantages sociaux, des possibilités de développement professionnel et des dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Engagements de FHI 360

FHI 360 applique une politique d’égalité des chances et s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes.

Le recrutement est soumis à des vérifications appropriées, notamment des références professionnelles, des antécédents judiciaires et des contrôles liés au financement du terrorisme. Des informations concernant d’éventuels faits établis d’abus, d’exploitation ou de harcèlement sexuel peuvent également être demandées aux anciens employeurs, conformément au dispositif applicable.

L’organisation précise qu’elle ne demande jamais d’argent, de biens ou de services au cours du processus de candidature ou de recrutement.