Responsable RH H/F

Sagemcom lance un recrutement pour un poste de Responsable Ressources Humaines chargé de coordonner les activités RH dans plusieurs pays d’Afrique francophone, notamment le Bénin, le Togo, la Côte d’Ivoire, Madagascar, le Sénégal et Maurice.

Rattaché hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnellement à la Responsable des Ressources Humaines internationales basée au siège à Paris, le titulaire du poste interviendra dans le cadre d’une création de fonction. Il contribuera à la gestion des ressources humaines, au respect des obligations légales et à l’harmonisation des pratiques RH dans la région.

Missions principales

1. Gestion opérationnelle des ressources humaines

• Préparer et rédiger les contrats de travail.
• Participer à la gestion de la paie et assurer la liaison avec le cabinet chargé de son traitement.
• Suivre les congés et les absences des salariés.
• Coordonner le suivi des travailleurs intérimaires avec les agences concernées.
• Centraliser et actualiser les documents administratifs du personnel.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Initier et suivre les procédures de mobilité internationale, notamment en matière d’immigration et de détachement.
• Apporter un appui sur les questions liées aux avantages sociaux, notamment le choix de la mutuelle, lorsque cela est nécessaire.

2. Conformité RH et respect de la réglementation

• Veiller à la conformité des pratiques RH, y compris en matière de santé et de sécurité au travail, avec les législations nationales et les objectifs du Groupe.
• Garantir le respect des obligations sociales individuelles et collectives.
• Définir, si nécessaire, un règlement intérieur et veiller à son application, notamment concernant les mesures disciplinaires.
• Réaliser des audits ponctuels portant sur la paie, les congés et l’intérim, puis proposer des plans d’amélioration.
• Veiller à l’application des procédures RH conformément aux référentiels ISO.
• Participer à la préparation des audits ISO lorsque cela est nécessaire.

3. Relations sociales et climat de travail

• Contribuer au maintien d’un climat social favorable au sein des entités de la zone.
• Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, lorsqu’elles existent.
• Gérer et suivre les dossiers de contentieux liés aux ressources humaines.

4. Reporting et déploiement des procédures du Groupe

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données du système d’information des ressources humaines (SIRH), notamment les entrées et sorties du personnel, les dossiers individuels et les visites médicales.
• Travailler avec les relais locaux, notamment les responsables administratifs et financiers, pour assurer le suivi des informations RH.
• Produire les indicateurs de performance de la zone Afrique francophone, tels que les effectifs et l’absentéisme.
• Déployer et suivre les processus de développement RH du Groupe, notamment les évaluations annuelles, les formations et la gestion des talents.
• Accompagner la mise en œuvre des procédures et des outils RH du Groupe dans les pays concernés.

5. Participation aux projets RH

• Participer aux projets liés aux ressources humaines.
• Contribuer au déploiement des initiatives du Groupe dans la région.
• Favoriser l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités, lorsque cela est nécessaire.

Profil recherché

Pour ce poste, Sagemcom recherche un candidat répondant aux critères suivants :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines ou d’une qualification équivalente.
• Justifier de 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH comportant une dimension internationale.
• Maîtriser les législations du travail, les ressources humaines internationales et les pratiques professionnelles multiculturelles dans les pays concernés.
• Savoir évoluer dans un environnement dynamique et interculturel.
• Faire preuve d’autonomie, de proactivité et de capacité d’adaptation dans un contexte complexe.
• Posséder d’excellentes compétences en communication, en leadership et en conduite du changement.
• Maîtriser l’anglais. La connaissance d’une autre langue constitue un atout.

Ce que propose Sagemcom

En rejoignant Sagemcom, le candidat pourra bénéficier :

• D’un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise internationale engagée.
• De perspectives d’évolution professionnelle.
• De possibilités de formation régulière.
• D’un management de proximité.
• D’une autonomie importante dans l’exercice de ses missions.

Sagemcom est une entreprise engagée en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap..