Directeur Audit

Mission principale

Piloter et superviser la fonction d'audit interne du Groupe YESHI afin de sécuriser la qualité de l'information financière et opérationnelle, renforcer l'efficacité du dispositif de contrôle interne, garantir la maîtrise des risques opérationnels et la sécurisation des actifs des différentes filiales.

Le Directeur Audit bénéficie d'une indépendance fonctionnelle vis-à-vis de toutes les directions et entités auditées, conformément aux normes de l'IIA et à la Charte d'audit interne du Groupe. 

Finalité du poste

• Mettre en place et piloter une organisation conforme aux standards et créatrice de valeur.
• Encadrer et animer une équipe d'audit afin de garantir la qualité des travaux et la performance.
• Concevoir et déployer un plan d'audit couvrant les risques majeurs de l'organisation.
• Assurer l'exécution du plan d'audit conformément aux normes d'audit interne.
• Formuler des recommandations d'amélioration continue.
• Veiller à la mise en œuvre des recommandations d'audit.
• Présenter les conclusions d'audit aux organes de gouvernance et les alerter sur les risques identifiés. 

Activités principales 1. Pilotage stratégique des activités d'audit groupe

• Définir et piloter la stratégie d'audit du Groupe.
• Élaborer un plan d'audit annuel basé sur les risques majeurs et les priorités stratégiques.
• Assurer une couverture cohérente des entités, processus et cycles critiques.
• Adapter régulièrement le plan d'audit à l'évolution du Groupe.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance de la fonction.
• Produire un reporting régulier à la Direction Générale.

KPI indicatifs :

• Réalisation du plan annuel d'audit : ≥ 90 %.
• Mise en œuvre des recommandations à 6 mois : ≥ 75 %.
• Délai de restitution des rapports : ≤ 15 jours ouvrés après clôture de mission.
• Couverture effective du périmètre Groupe. 

2. Supervision des activités d'audit

• Coordonner la mise en œuvre du plan d'audit annuel.
• Superviser les missions d'audit.
• Coordonner les travaux avec les Commissaires aux Comptes.
• Valider les constats, analyses, recommandations et rapports.
• Assurer le suivi des recommandations émises. 

3. Communication des résultats

• Organiser les réunions de lancement et de restitution avec les dirigeants des filiales.
• Maintenir une communication régulière avec les filiales durant les missions.
• S'assurer de la mise en œuvre des actions correctives.
• Présenter les résultats et le suivi des recommandations aux organes de gouvernance. 

4. Management et coordination des équipes

Encadrer et animer les équipes composées notamment de :

• 1 Responsable Audit Interne
• 1 Business Analyst
• 1 Informaticien
• 1 Agent administratif
• 1 Chef d'équipe des inventoristes
• 6 Agents inventoristes
• 1 Manager Audit Interne Groupe
• 4 Auditeurs internes seniors

Autres responsabilités :

• Développer les compétences des équipes.
• Veiller au respect des méthodologies et standards d'audit Groupe. 

5. Autres activités

• Contribuer, dans le respect de son indépendance fonctionnelle, aux missions de gouvernance confiées par le Secrétariat Général. 

Compétences requises Formation et expérience

• Bac+4 / Bac+5 en Audit, Finance, Contrôle de Gestion, Logistique ou Gestion des Opérations.
• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en audit, contrôle financier ou contrôle interne.
• Expérience significative en management d'équipes et supervision multisites.
• Expérience dans un environnement Groupe fortement appréciée. 

Savoir-faire techniques

• Maîtrise des techniques d'audit opérationnel et d'inventaire.
• Expertise en audit des stocks et contrôle des opérations.
• Analyse des risques et détection des anomalies.
• Capacités rédactionnelles et de communication.
• Maîtrise d'Excel avancé, Power BI, ERP et outils de reporting.
• Bonne connaissance des processus logistiques, opérationnels et financiers.
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Pilotage d'activités multisites et multi-filiales. 

Savoir-être indispensables

• Autonomie et sens de l'organisation.
• Rigueur et qualité du travail.
• Gestion du temps, des priorités et du stress.
• Responsabilité, éthique et intégrité.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Prise d'initiative et proactivité.
• Orientation résultats.
• Leadership, assertivité et influence.
• Communication claire et efficace.
• Écoute, sens du service et disponibilité.
• Travail en équipe et collaboration.
• Respect des règles, sécurité et conformité. 

Savoir-être souhaitables

• Esprit entrepreneurial.
• Diplomatie et ouverture culturelle.
• Agilité et apprentissage continu. 

Compétences managériales indispensables

• Leadership et animation d'équipe.
• Développement des collaborateurs.
• Pilotage opérationnel, organisation et gestion des priorités.
• Stratégie et anticipation.
• Gestion des risques, conformité et sécurité.
• Collaboration transverse et gestion des parties prenantes. 

Compétences managériales souhaitables

• Gestion financière et suivi des indicateurs.
• Négociation et influence.
• Conduite du changement et innovation.
• Culture digitale et maîtrise de la donnée (Data Literacy).