Healthcare Senior Software Engineer Fullstack - CDI Paris - Theodo HealthTech
Theodo
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- Lieu
- France
- Rattachement
- Hors d'Afrique — parrainage de visa — Hors d'Afrique, parrainage de visa proposé
- Lieu indiqué par la source
- Paris
- Contrat
- CDI
- Durée
- Non renseigné
- Domaine
- Software Engineering
- Mode de travail
- Non renseigné
- Salaire
- Non renseigné
- Référence
- Non renseigné
- Publiée le
- 31 octobre 2026
- Clôture
- Non renseigné
- Source
- Arbeitnow
- Dernière vérification
- 3 novembre 2026 à 20:42 (heure de Paris)
En bref
Parrainage de visa proposé (visa sponsorship available) selon Arbeitnow.
Description
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
- Coder rapidement sans bug, en t’appuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
- Concevoir les fonctionnalités, aussi bien en étant force de proposition sur le produit mais aussi en identifiant les meilleures stratégies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournées autour du Lean.
- Tu es membre d'une équipe de 1 à 3 ingénieur(e)s avec un(e) tech lead, un(e) product manager.L’objectif sera que tu puisses rapidement prendre un rôle de tech lead, une fois notre méthode bien assimilée pour transmettre tes connaissances à des développeurs.
- Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente
- Minimum 2 ans d'expérience en développement
- Capable de travailler dans des environnements Front & Back
- Passionné·e par le monde de la santé
- Tu es désireux d’évoluer dans un environnement start-up challengeant et bienveillant, qui encourage au quotidien l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives
- Tu as envie d’être formé aux méthodes de développement et de management Lean et Agile
- Un premier call avec un membre de l'équipe de recrutement.
- Un entretien de fit culturel avec un membre de l’équipe de recrutement.
- Un test de refactoring libre (1h30 de préparation) suivi d'un entretien dans nos locaux de debriefing avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
- Un entretien technique de modélisation avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
- Une rencontre avec un dirigeant
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Modalités de candidature
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