Healthcare Senior Software Engineer Fullstack - CDI Paris - Theodo HealthTech
Theodo
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- Location
- France
- Area
- Outside Africa — visa sponsorship — Outside Africa, visa sponsorship offered
- Contract
- CDI
- Field
- Software Engineering
- Published on
- 31 October 2026
- Closing date
- Not provided
Information not provided by the source
duration, work arrangement, salary, reference
Source: Arbeitnow · verified on 4 November 2026 at 21:01 (Paris time) · location given by the source: Paris
In brief
Parrainage de visa proposé (visa sponsorship available) selon Arbeitnow.
Description
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
- Coder rapidement sans bug, en t’appuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
- Concevoir les fonctionnalités, aussi bien en étant force de proposition sur le produit mais aussi en identifiant les meilleures stratégies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournées autour du Lean.
- Tu es membre d'une équipe de 1 à 3 ingénieur(e)s avec un(e) tech lead, un(e) product manager.L’objectif sera que tu puisses rapidement prendre un rôle de tech lead, une fois notre méthode bien assimilée pour transmettre tes connaissances à des développeurs.
- Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente
- Minimum 2 ans d'expérience en développement
- Capable de travailler dans des environnements Front & Back
- Passionné·e par le monde de la santé
- Tu es désireux d’évoluer dans un environnement start-up challengeant et bienveillant, qui encourage au quotidien l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives
- Tu as envie d’être formé aux méthodes de développement et de management Lean et Agile
- Un premier call avec un membre de l'équipe de recrutement.
- Un entretien de fit culturel avec un membre de l’équipe de recrutement.
- Un test de refactoring libre (1h30 de préparation) suivi d'un entretien dans nos locaux de debriefing avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
- Un entretien technique de modélisation avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
- Une rencontre avec un dirigeant
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